招聘经理/主管简历表

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1.招聘：华为编制招聘(简历sourcing、电话沟通、面试安排、材料报批、入职跟进及接待)、派遣招聘的全流程管理（需求管理、职位发布、简历筛选、资格面试、薪资谈判、入司管理），招聘渠道管理，招聘进度报表的发布，全球服务部人才地图的建立与维护。
共招聘华为员工21人，派遣员工127人，季度绩效A一次（TOP10%）、B+三次(TOP15%)。
2.调配：主要分为国际派遣和内部调配，国际派遣：整体的政策流程梳理，宣传（独立进行四期宣传），部门咨询借口，调配进度的跟进，数据的更新，报表的发布；内部招聘：内部人才市场发布职位、筛选简历、安排面试、材料报批、合适候选人的到位跟进。32人的国际派遣流程闭环，内部招聘共入职8人。
3.人员预算管理：主要是制定全球服务部派遣人员预算，整体预算招聘满足情况月度刷新。
4.系统管理：负责IJOB系统上线之后全球服务部招聘系统的设置、培训，操作及维护。

1.人员招聘：制定年度及月度招聘计划，及时收集部门需求，开展简历甄选、电话邀约、初试、安排复试、录用、薪资谈判、发出offer等一系列招聘环节；通过各种渠道招聘包括销售、新媒体运营、策划、设计、采购等相关职位，共到位105人。
2.渠道开发：独立开发58同城、公益职介所、人才市场、户外广告、QQ群、微信、校园招聘等渠道。
3.面试题库：独立开发技术类、销售类和职能类结构化面试题库，协助上级完成管理类结构化面试题库，提高人才甄选效率及科学性。

1.人员招聘：招聘渠道的选择，招聘网站维护，职位发布，简历筛选，组织面试；
2.内部培训：根据公司的发展需要，制定培训计划，制作培训PPT，实施培训；
3.绩效管理：辅助部门完善绩效考核制度，执行并定期修改；
4.劳动关系：社保、人员入职、离职手续的办理，劳动合同的签订。

1.责任心强，被人信赖；
2.良好的沟通协调能力、解决问题能力；
3.较强的服务意识，洞察力，抗压能力；
4.良好的职业素养，善于学习，自我要求较高；
5. 财务复合背景。