人事经理空白免费简历模板

1.负责公司各业务板块所有人力行政管理工作。
2.做各种人力资源的统计、分析、预测、调整和人才库建立等工作;校企合作开发，管培生订单班管理，推行左膀右臂计划，建设管理梯队。
3.考勤系统管理，OA及EHR、SAP系统管理；薪酬核算及各项KPI分解，控制费用，预算范围内达成目标。
4.外联工作，包括印章的刻制；劳动关系维护及异常纠纷处理。
5.后勤管理及所有物品领用的规范和管制。
6.人员招聘培训，薪酬体系的优化，薪酬方案调整，绩效考核方案改进落实，各级考核流程优化。
7.完成“5050”、青蓝计划、杭州市高新技术企业项目申报并审核通过。
8.上级交代的其它事项。

1.项目筹建（主要负责完成了西安大明宫万达广场的筹建）；整理并成型优化相关的行政管理制度。规范车辆管理、办公室管理、办公用品及固定资产管理等制度。
2.做各种人力资源的统计、分析、预测、调整和人才库建立等工作。
3.考勤系统管理，OA及EHR系统管理。
4.外联工作，包括印章的刻制，营业执照、组织机构代码证、税务登记证、环评、消防、卫生许可证、食品流通许可证等办理。
5.后勤管理及所有物品领用的规范和管制。
6.人员招聘培训，薪酬体系的建立，考勤及薪资核算等，
7.上级交代的其它事项。

1.协助部门经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事各方面的方针、政策、指令、决议。
2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、培训、绩效考核、惩罚意见，并提交部门经理审批。
5.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
7.完成经理临时交办的工作。

我先后在国内几家大中型企业从事人力资源及行政管理工作，也积累了丰富的工作经验，对人力资源及行政工作有了更深的理解和掌控。本人工作认真踏实，责任心强，有担当。性格开朗，乐于与人沟通，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助各部门出色的完成工作任务。擅长组织架构梳理、绩效及和薪资方案调整。熟悉高新技术企业、5050、青蓝、雏鹰等项目申报流程。