最新行政/后勤/文秘找工作个人简历模板样本

专业课程、成绩排名

1.协助建立并完善公司岗位管理体系；
2.拟定与贯彻实施岗位管理相关制度与流程，组织结构优化方案的具体实施工作；
3.公司各部门定岗定编，编制与完善各部门岗位说明书；
4.协助建立并完善公司招聘管理体系；
5.招聘渠道的开发、选择、优化管理、维护等工作，负责公司员工培训、跟踪及考核。

1.主抓红头文件的编制、修订和下发(下发超过300份)；
2.安全奖金绩效考核（“双基”考核、质量标准化考核、干部风险抵押金考核，每月合计80余万元）；
3.负责矿井管理矿井安全隐患信息和出勤信息管理，并建立矿井数据库和信息中心，实现安全隐患信息和出勤信息多方位、多角度、多层级的分析、总结和建议供给，并负责编制安全信息日报、安全信息周报、安全监察月报，为矿井安全发展和决策提供真实有效的数据支撑（其中有3篇论文是通过信息分析、总结、创新而建立的管理实践）。
4.负责矿井全员井下出勤管理和管理人员素质提升培训；
5.组织矿井安全大检查和综合隐患排查、积极参与各专业专项检查，书写各种隐患排查及会议纪要；
6.抓矿井“双基”建设、负责质量标准化安全管理部分；
7.熟悉矿井11个专业内容，多次代表公司到兄弟单位参加检查；具有现场检查隐患、发现问题、解决问题的能力（平均每月下井12班，其中6班为科室跟班）。

主要协助人事经理做好人员招聘、培训和后勤保障。

?有着良好的生活习惯和大局观；具有敏锐的观察力，反应灵活，组织能力较强，善于协调各方面关系。
?具备把抽象管理内容进行具体数据转化的能力，善于进行反思和总结，并形成文字数据报告；
?社会实践能力强，对新事物接受能力快；新环境适应能力强，以大局为重；
?在管理模式创新、绩效考核改进、日常管理小创意、企业文化推进、培训宣传推广等方面先后获得创新奖项超过30余项，获得奖励超过3万余元。