人力资源个人简历模板(含自我评价)

1、全盘管理人事行政工作。
2、东莞人力资源各项规章制度拟订，具体实施。
3、总部培训体系建设、并具体实施。

（1）人力资源：岗位设计，招聘与培训、员工关系管理等模块体系；
（2）各项规章制度建立及健全，监督、执行，各种流程设计并具体实施；
（3）人力资源管理：招聘管理、培训、薪酬等； 招聘制度的拟订、流程的建立，招聘渠道的建立、开发及评估，执行招聘工作，满足用人需求；
（4）行政日常工作的管理，监督、执行；
（5）协助总经理对公司进行管理，并提出合理化建议，以及人事行政日常工作等。

(1) 人力资源体系建立：负责制定人力资源规划分析与需求，招聘与培训，薪酬考核，使用与评估，培训与激励，员工关系管理模块体系，负责组织落实，负责工作成果达成。
（2）人力资源制度建设：制定和完善公司各项规章制度，实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，监督执行。
（3）人力资源管理：招聘管理、培训管理、绩效考核、薪酬的拟订、员工关系管理、企业文化建设等。
（4）公司人才库建立：组织建立HR信息系统，以满足工作需求。
（5）行政管理：行政管理体系的建立，后勤保障，行政日常事物的管理，各种会议及活动的组织与筹备，分公司前期准备工作等；
（6）政府事物、外联工作的处理。

(1)主要协助副理管理部门日常业务,制定各种规章制度，并监督执行；
(2)协助主管进行员工业绩考核；
（3）各类销售报表的统计及汇总；
(4)对员工的培训有一定的实践经验和新的方案，能够独立拟定培训计划及培训大纲，培训的具体实施及安排，培训的调查、策划及宣传、跟踪学员学习状况及反馈意见等，熟悉外培机构。
(5)协助主管建立公司企业文化。组织、筹备、主持各种大型活动。

知识结构：熟悉人力资源管理理论及其相关知识，己获得人力资源中级管理证书。
能力方面：具有较强的沟通能力、协调、组织及引导能力、自学能力及文字分析能力。
实践经验：具有十来年的工作经验，有独立分析判断、解决实际问题的能力。