人事经理个人简历模板免费下载

专业课程、成绩排名

1、公司员工手册的制定、修改、完善工作及SOP；
2、集团组织架构和人事架构的制定和实施；
3、集团招聘需求分析、招聘计划撰写、招聘过程把控、招聘结果反馈；
4、员工培训需求分析、培训计划撰写、培训课程开展、培训结果整理、汇总、反馈；
5、公司KPI的制定、考核过程的监督、考核结果的评估、数据的汇总、生成报告等工作；
6、来访客户接待，住宿、会议的安排等；
7、公司固定资产核查、整理、汇总；
8、公司各类团建、拓展、会议、年会等大型活动的筹划、执行；
9、公司规章制度的拟定、执行过程的监管、执行结果的审查等；
10、集团日常行政工作的管理（政审、安保、车辆、办公设备、证照、后勤保障等）；
11、针对集团车辆管理混乱多年的状况进行一系列改革，重新拟订车辆管理办法及相关制度并对执行情况进行监管和相应的奖惩，并取得显著效果。

1、集团所有规章制度、各类档案、公文、通告等文件的起草、整理、归集、存档；
2、集团所有员工的入职、离职、岗位调动、职位调整等工作流程的办理；
3、集团所有部门、岗位绩效考核标准KPI的制定、考核过程的监督、考核结果的评估、数据的汇总、生成报告等工作；
4、集团日常行政工作的管理（政审、安保、车辆、办公设备、证照、后勤保障等）；
5、集团各类活动、会议、年会等活动的策划、执行工作。

10年人事行政管理经验，人力资源精通绩效、劳动法，熟悉员工日常考勤、KPI的建立与考核、人员招聘及日常人事行政工作流程。可根据企业战略来调解人事战略，熟练绩效考核权重、岗位职责、薪酬体系。能熟练使用办公室常用软件Word,Excel,PPT等。公文写作能力较强,能够独立撰写公司员工手册及SOP。为公司规避人事风险，组织协调能力强，曾成功组织公司车友会、年会等大型活动。普通话标准，适应及抗压能力强，能很快适应新的工作环境与氛围并在短时间内制定协调出相应的工作制度，能及时准确完成领导交办的工作，驾驶技术熟练并可适应出差工作。