招聘专员/助理空白免费简历模板

1、负责公司的招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、负责候选人面试安排、结果反馈、复试事宜及时间安排和后续跟踪工作；
3、通知入职人员的材料准备及入职资料的整合；办理人员录用手续
4、新员工的入职跟踪，老员工的状态调查。员工的奖励与惩处工作。及时针对员工的状态进行反馈和处理。
5、培训前准备（通知新员工培训时间、培训地点、培训内容，准备培训相应的资料）
6、培训后，跟进员工培训情况，培训结果反馈给人力经理
7、员工人事档案的管理工作：整理收集员工资料做成员工档案。并将员工档案电子化。员工合同、联系方式及时更新。为员工的晋升提供数据支持。
8、人力经理安排的其他工作。

人力工作
1、招聘工作：
制订招聘策略，拟定招聘计划，并组织实施
建立、优化招聘渠道，拓宽人员招聘来源
开展员工招聘工作，完成简历初筛、初试，配合部门完成人员面试，满足各部门人员需求
建立后备人才选拔方案和人才储备，搭建人才简历库
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
2、员工关系模块：
主要负责员工入离职手续办理
录入保存当月入离职员工档案信息后统一上交上级
负责公司员工生日会活动举办及福利发放
员工关系的维护，员工谈话
3、培训模块：
协助领导安排培训事宜，通知待培训人员准时参加
培训前的准备工作，包括但不仅限于桌牌及发送欢迎信等
跟进员工培训后的情况，及时反馈给上级
行政及秘书：
办公用品的申请、采购、发放与记录以及办公设备的日常保养及维护

1、部门内部的考勤制作，及办公用品的发放及领取
2、电话记录、部门文件整理，复印及备份
3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报、
4、部门入职入职员工接待、准备培训前工作（会议室准备及通知培训时间）带新员工熟悉环境
5、根据生产需求，协调组织查看库存情况，原料不满足生产时及时与采购组沟通

做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;
会用100%的热情和精力投入到工作中
性格沉稳，具有良好的适应能力和随机应变能力，面对突发事件能冷静分析，独立处理问题能力强，具有良好的服务意识和团队合作精神，懂得团队协作，工作效率高。