优秀的人力资源电子版免费简历模板下载

1.制定招聘计划，根据各部门的用人需求，组织招聘工作，负责复试阶段；
2.结合公司各部门负责人完善各岗位说明书，修改完善企业组织架构；
3.协调各部门绩效考核体系建立，完善职能部门与销售部门的关键绩效考核指标库，4.以及绩效考核结果评估，做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5.每月负责审核职能部门与业务部门工资及福利计算；
6.制定公司福利政策、组织新入职员工的岗前培训，薪资福利宣导；

1.负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划
2.全面整理规范公司前期项目文件资料;
3.负责草拟并执行有关人事行政方面的各项规章制度；
4.总经理安排的其它工作

1.负责公司规章制度与人事行政各项工作的宣导、执行与管理;
2.协助总部行政部进行制度编写等工作的完善;
3.负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;
4.负责员工业绩考核、人员异动情况的处理;

1.全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;
2.协同上级到各大院校进行现场招聘，和宣传讲座；
3.员工入职手续办理,负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

较强适应能力和承压能力，能较快的接受新事物;工作责任心强，做事有始有终;较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;良好的逻辑分析能力、语言表达能力;