HR主管个人简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

公司简介：广州市中庸集团有限公司（以下简称“中庸集团”）是一家涉及金融、房地产及贸易的多产业多元化发展的集团公司。
招聘工作：
1、建立招聘体系,梳理并完善优化招聘相关表单、制度、流程,制定招聘岗位指导书；
2、分析年度招聘成本,参与编制年度招聘费用预算,根据公司业务发展需求,结合岗位编制实际情况,统计分析并审核各部门的招聘需求,制定招聘计划；
3、负责公司招聘渠道（线上、猎头、微博、官微、试题库）的建立、完善及维护,开拓新的招聘渠道(高校、中介机构)；
4、按时按质完成日常招聘工作(需求审批、简历筛选、面约、面试、薪资洽谈、背景调查、录用审批、入职跟踪)；
5、建立公司人才库,对重要岗位、招聘难度较大的岗位进行预先人才储备；
6、招聘涉及范围：独立负责集团各职能部门以及各分子公司经理级以上人员的招聘工作，期间主要业绩不乏包括：集团：财务总监、法务总监、融资总监、
金融板块：基金公司总经理、投资总监、产品总监、财富中心理财总监、股权投资总监、基金经理、投资经理、项目经理、港股分析师、证券分析师、量化研究员、运营总监（p2p)、小额贷业务员、垫资赎楼业务经理、融资租赁总经理、风控总监、尽职经理）
地产板块：地产项目总经理、预结算工程师、营销总监
贸易板块：贸易开发总监、医疗器械开发经理、化工原料开发经理、投资并购经理

人事工作：
1、组织完成职务梳理和人员盘点，编写各岗位的职位说明书；
2、完成绩效考核KPI指标的提取工作，按月收集整理编制绩效考核统计分析报表，修订绩效考核方案；
3、完成集团/各分公司考勤及薪资核算工作及年度调薪工作；
4、编制年度人力成本统计分析报表，完成薪酬测算报表协助修订薪酬相关制度；
5、协助参与修订考勤管理制度、休假管理制度、福利管理制度、并且收集市场薪酬信息进行数据分析制定合理的薪酬调整方案、修订薪酬制度及绩效制度；
6、完成日常人员的入职、离职、异动等手续的办理及新员工面谈和跟踪；
7、管理人事档案，及时更新员工信息及通讯录；
8、负责社保公积金线上线下申报、转移、缴纳，生育保险申领、工伤核定、劳动用工备案以及相关年检工作等；
9、协助组织策划完成年度年终总结大会、季度生日会、不定期企业文化活动建。

我个人性格比较活泼开朗，善于与人沟通交流，具备良好的组织管理能力，我热爱我的专业，通过勤奋学习连续三年获得奖学金正是我成长历程的真实写照，踏实，坚持，执着，不断进步，我是一个特别能吃苦的女孩，平日里非常善于自我反省和总结，也喜欢和不同专业的同学进行交流，努力扩展自己的视野，在四年的学习生活规划中我向来目标清晰，脚踏实地而非好高骛远，我坚信书山有路应当以矜持为径，学海无涯应当逆行作舟，只有坚持住了破茧时的痛苦，人生才会焕发不一样的光彩。