招聘专员/助理个人简历表格下载

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
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一、招聘模块
1、开发拓展招聘渠道，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试对应聘者进行初步面试考核打分，出具综合评价意见；
2、负责公司整个华南区域销售、职能岗位招聘（包括但不限于特通渠道销售人员招聘，公司职能经理级别人员招聘），常用渠道：<1>网络招聘<2>圈子招聘<3>同行业猎聘<4>内部推荐、熟人推荐。

二、人才发展（hrbp）
3、建立业务伙伴关系，帮助区域经理建立销售团队，分析用人需求，制定招聘计划，帮助公司业务团队完成人才招聘；
4、积极地参与各个业务部门的工作会议，更好的服务区域业务团队，了解各区域业务进度，协同部门经理根据发展阶段和岗位层级等因素，调整激励模式；
5.深入业务。搭建销售各区域新人沟通平台，为区域提供人才发展、入离职分析、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据；
6.关注业务团队及各区域负责人的工作状态，针对优秀的核心人才，存在问题的予以正面引导及激励；
7.协助部门经理针对区域业务团队（包含区域一线业务、销售主任及区域经理）人员的岗位胜任力的综合评估，完成阶段性调查调研报告（过程中360访谈法、BEI访谈法）。

1.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
2.严谨，细心，善于发现微小问题，并能做出判断，具有较强的安全意识和保密意识。
3.具有较强的学习能力，理解能力及推理判断能力，工作原则性强。
4.做事比较认真、脚踏实地，不懂的问题虚心向他人求教，积极向上，乐观的看待生活中面对的困难和挫折。
5.独立自主、富有极强的责任心和耐心，做人自然不做作。
6.做事过于理性，有严重的个人中心主义,过于重视细节和忽略整体。