人力资源总监求职简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
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2005-今 某电子有限公司 任人事行政总经理
根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；协助财务和各部门做好相关其他工作。 除从事上述工作外，还协助总经理的日常工作及公司相关日常管理和对各部门的管控与沟通工作。多年的人事行政管理工作，使我积累了丰富的经验，工作计划周密，效率高，责任心强，富团对精神，并具前瞻性。
1993-2005 某电子公司 任人事行政总监
主要从事公司建章建制，人事流程，人员异动，人力规划，工作分析，岗位定编，绩效评估，薪酬福利管理，组织并实施公司的人才招募、绩效考核、薪酬管理、员工关系、人员培训与发展教育，奖惩制定执行，安全保安和健康，职业生涯设计管理工作；与各部门沟通协调，组织团队合作及企业文化建设；另外负责企业内部的食堂，车队，警备，环境美化等行政管控工作，组织汇总公司综合性资料、归纳公司年度总结，草拟公司年度计划和其它综合性文稿。组织制定行政管理规章制度及监督、检查制度的贯彻执行。组织协调公司年会、员工活动及各类会议；组织搜集、整理公司的内部信息，及时组织编写公司大事记；同时还主导与当地政府各职能部门的对外联络与公关以及外派员工出入境等外事工作。后因公司关闭离开。
1990-1993 复旦大学任教

积极诚恳，与人为善，责任心强，有创业精神，能独当一面又乐于与人协作；思维活跃又不失缜密，做事认真，善于接受新事物，适应性强，会很快融入新环境；喜欢不断挑战自我、开拓自我、完善自我，完全值得您的信赖。

驾驶