优秀的人事主管空白简历模板

课程内容...学习成绩...

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1、负责对接研发中心部门的招聘，绘制人才地图，及时补充人员，以及关注本部门人员动态，提出合理人员配置意见；
2、负责与统筹培训，含新员工培训、业务培训、日常工具培训。协调各部门，建立培训讲师组，课程组，制定培训费用分配规定，初步形成培训体系；
3、拟写公司各式文件、制度，适时提出合理化意见与建议；
4、关注员工动态，组织策划公司级各式各样活动，运动会、演讲比赛、年会等；

1、制定招聘计划，组织面试，参与初试及谈判薪资；
2、编写各部门岗位说明书，整理各部门、各岗位工作职责与任职要求、梳理流程；
3、深入了解公司业务，了解各部门不同阶段的任务及分工情况，发现若有员工绩效等方面问题及时进行面谈、沟通，做员工的倾听者，并和其上级协商，兼顾个人发展和公司利益；
4、编写、落实员工考勤管理制度、新员工入职须知等；规范、梳理各项工作流程；
5、新员工入职培训组织、落实及管理；规范、梳理各项工作流程；
6、劳动关系维护、文体活动组织等；

公司规模不大，分工不是很明确，涉及的范围比较广，包括人事、行政等都有。

人事工作：
1、负责员工招聘、入职手续办理、员工档案管理、社保办理、劳动合同签订及续签等工作；
2、人员转正、加班、奖惩、薪资调整的手续的办理及各类汇总表格的制作；
3、协助各部门的工作分析和岗位说明书编写。明确职责，为绩效指标提取、岗位评估和薪酬方案实施打下基础；
4、倡导、完善公司企业文化，完善公司规章制度并监督执行工作；
5、提供日常的人事协助、服务
行政方面：
1、制作每月考勤的汇总表并上报老总；
2、办公环境的维护工作及固定资产登记；
3、负责会议组织、各项活动策划、办公用品购买、证照年检等工作；
4、公司各类合同的管理，形成清晰台账。

1、认真、负责、诚恳、有进取心，已婚育，可接受加班，懂得平衡。
2、可快速调整状态，适应能力强
3、因在老余杭定居，故考虑在老余杭、城西周边就职
4、经历过创业公司从0-1的过程。