5年经验人事主管求职简历模板

人事方面：
1.根据公司发展的需要，执行招聘任务。分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；
2.负责员工入离职，试用等劳动用工管理，办理，跟进和完善人事流程和各项手续；
3.实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题
4.组织实施部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
6.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
7.完成公司交办的其他工作或任务。
行政方面：
1.负责公司日常行政管理工作，建立和完善行政管理制度；
2.负责撰写各种管理制度流程和各类公文、报告，并负责执行和运行；
3.负责公司各类证照管理，年检等工作；
4.负责制订公司公章管理制度，保障公章的规范保管使用；
5. 负责公司办公室环境的有效管理，监督各办公区域的卫生情况；
6.负责全公司办公用品采购审批及物料管理、各类合同协议的保管存档；

1、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
2、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
3、负责公司办公用品及固定资产管理，文具的发放及采购工作，每月进行办公用品的盘点及制定采购计划；
4、协助进行公司集体活动组织与安排、节假日礼品采购等。

5、负责全体员工的人事档案管理工作。
6、协助用人部门进行员工招聘面试、负责报到及解聘手续的办理。
7、对新入职的员工进行入职培训；掌握全体员工对培训的需求情况
8、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
9、负责统计员工每月出勤、假期休假等情况。
10、负责员工行政方面的绩效考核。