招聘经理/主管工作简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

根据用人部门提交上来的招聘需求，分析部门人员状况，明确用人要求；
明确岗位职责及人员任职要求，撰写招聘信息，发布招聘信息；
通过各种渠道搜寻的合适候选人、筛选简历、电话面试、定向猎聘等方式确定一定数量的面试候选人并组织协调候选人进行初试和复试。
确定入职人选，做好入职跟进，对招聘过程进行总结；
跟进新员工试用期评估，促进新员工融入和转正；
与行业相关候选人保持良好互动关系，拓展行业相关人脉；
完成日常工作报表及经理交由的其他工作。

主要服务欧美生产制造行业几个大客户的技术岗职位操作。
针对客户公司的职位需求，定位分析目标公司与人群，制定对应的人才搜寻计划；
搜寻、筛选、评估、面试以及推荐候选人；
协助客户公司做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续入职跟踪服务；
与候选人保持良好的互动关系，积累拓展行业相关人脉；
完成人才库人才录入工作及日常工作报表；

在职期间完成包括采购、供应链管理、市场、研发、项目、包装、模具、质量管理、软硬件开发、财务、销售在内的30多个职位的成功操作；
涉及行业包括家电、办公用品、建筑建材、汽配、电子电器等生产制造行业；
完成业绩70余万；

通过相关人才网及公司内外部渠道寻找客户资源，并通过电话、QQ、电子邮件等方式独立开发新客户，建立稳定的客户关系；
维护老客户，挖掘新老客户需求，根据客户的需求制定出最合适的招聘方案；
建立客户资料和档案，分类归纳，做好日常工作报表；
协调公司内部资源，及时跟踪及处理客户反馈，加强售前与售后服务，维护客户关系，提高客户满意度；
招聘会现场的客户接待。

在同期所有新员工中，基本能保持前三的业绩；

六年工作经验，其中包括近3年猎头公司工作经验，熟悉猎头工作流程，工作自主性强，领悟能力高；
半年多大型企业招聘工作经验（猎聘方向），熟悉生产制造型企业内外部招聘流程；