招聘经理/主管电子简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、招聘渠道的管理与开发；
2、与需求部门了解招聘要求，收集招聘信息；
3、筛选符合公司要求候选人简历；
4、电话与候选人沟通，预约面试时间；
5、运用面试技巧完成基础岗位的面试，确定其匹配度以及薪资谈判；
6、协助部门经理完成管理层岗位的初面，筛选符合公司要求的管理层进行推荐；
7、员工入离职办理，合同签订；
8、处理员工关系，包括劝退、离职面谈、试用期员工跟进以及员工心理洞察的时刻了解处理；
9、招聘数据的统计及归档；
10、新员工入职培训，包含企业文化、公司规章制度、商务礼仪及销售技巧；
11、部门岗位说明书的更新；
12、会议记录的整理；
13、协助行政部进行员工生日会、团建活动的筹办；
14、领导交办的其他事项。

完成每月15-30的商务招聘指标，以主搜为主，在职期间协助完成市场部及财务部两个职能部门搭建。

1、公司大客户的日常沟通维护及二次开发；
2、运用各种销售渠道进行新客户的开发，促成合作最终完成销售指标；3、与工厂进行沟通按照客户要求进行报价及下单；
4、时刻跟踪工厂确保订单按时完成；
5、联系物流进行配送；
6、突发事件的处理；
7、公司微信店铺的运营（店铺装修，产品上新，出售，发货）；
8、老板交代的其他事项。

1、协助老板进行公司各部门制度搭建落实；
2、客户合同的录入及归档；
3、员工工资的核算发放；
4、会议记录的整理及督导；5、各部门之间的协调。
6、小额现金管理，做到日清日结；
7、日报、月报等相关财务报表的制作、发票的开具、各类票据的留存及报销；
8、公司各类突发事件的处理；
9、老板交代的其他事项。

主要岗位职责
1，是负责与各部门之间的协调工作。
2，部门制度的建立。
3，部门员工的考勤及奖罚。
4，公司文件留存归档及上传下达。
5，部门工作的督办。
6，会议的记录及整理下发
7，部门的资产管理工作以及部门经理交办的其它工作。

1、为游客提供景区讲解；
2、协助行政部进行重大行政接待，完成接待服务。

1、性格好，爱笑，正能量，抗压力强，上手快，勤思考；
2、能够独立进行招聘、员工薪酬核算、员工关系及培训；
3、可接受短途出差；
4、已离职随时可入职；
5、大局观较强愿与公司共发展。