智联招聘人力资源个人简历模板制作

1.负责员工考勤统计，以确保进行日常薪酬福利的计算与发放工资；
2.甄选招聘渠道，制定年度人力资源规划，按照招聘计划组织招聘工作，控制招聘成本，确保招聘有效性，并单独完成招聘工作的准备，甄选，面试，并最终配合用人部门录用合适的候选人；
3.负责办理员工录用、登记、入职、转正、离职、升职手续 ；
4.协同公司绩效考核体系推进员工岗位绩效工作，并进行初步的绩效考核；通过绩效有针对性的对员工进行发展前景的规划及培训；
5.建立健全和完善企业行政人事管理制度，并监督执行；
6.按照各部门的培训需求制定培训计划，保留培训记录，监督新员工入职培训以及转正考核；
7.管理员工信息资料及各种人事资料 ，保证人事档案的完整性和可追溯性，及时监督更新员工档案；
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，处理员工关系及劳动纠纷 ；
9.保证所有办公用品、设备、资源的正常使用、领用，保存并更新相关记录，定期安排资产盘点；
10.负责公司对外合同的初步审核与沟通；
11.负责办理外国人就业，居住证，台湾通行证等事宜

1、负责公司买家及卖家信息的维护，并及时录入公司系统
2、协助发行部门有针对的对公司潜在客户发放资料
3、协助客服部门上传客户资料，并进行相应的处理
4、参加各档展会，服务国内的客商及国内外的买家，介绍电子商务平台的 服务。每档展会结束后，及时分析客户价值，并将其资料进行维护
5、协助上级健全公司招聘、工资、保险、福利等人力资源制度建设
6、建立、维护人事档案，负责员工档案、信息库的更新与管理；办理和更新劳动合同
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的实施，配合其他部门工作
8、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
9、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
10、负责完成员工录用、退工等手续的办理
11、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳
12、协助完成员工薪资、奖金的计算与发放

1.7年以上IT公司招聘及管理工作经验，制定招聘计划，熟悉招聘流程；
2.高效的执行力，能给上级安排的任务提供可行性方案，并及时执行，跟踪和反馈；
3.有一定组织协调能力，沟通表达能力，抗压能力强，具有良好的团队合作精神；
4.善于分析和计划，做事认真，负责并能独立展开各项工作。
5.工作主动、乐观、积极，善于人沟通，能很快地掌握工作中所需的各项技能并面对挑战