简历本
性别： 女
年龄： 37岁
经验： 15年
手机： 131****7220
邮箱： 615198****@qq.com
意向： 人事经理
学历： 大专
| 教育背景 |
|
1999/08 - 2002/07
简历本信息学院
大专 - 经济信息管理
主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息 |
| 工作经历 |
|
2005/08 - 2017/06
简历本管理咨询有限公司
行政人事经理
1、在公司总经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 3、 依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。 4、 依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。 5、建立并执行公司的薪资、福利制度。 6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。 7、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。 8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。 10、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。 11、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。 12、 负责编制公司年度预算。 14、 协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。 15、 负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。 16、负责组织公司各种活动、晚会的顺利开展，建设企业文化和企业凝聚力。 17、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。 18、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。 19、配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 20、负责每月考勤的汇总及填制工作。 21、处理劳资纠纷和员工投诉。 22、组织完成公司领导交办的其它工作。
2002/08 - 2005/07
简历本网络科技有限公司
人事专员
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作。
2.协助经理编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。 3.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。 4.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。 5.负责劳动合同签订、续签或终止，五险一金的办理以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。 6.完成上级交办的其他事情。 |
| 自我评价 |
|
本人已婚已育，定居昆明，稳定性强，对企业忠诚度高。多年从事人力资源管理工作，可塑性强，学习能力强，抗压力强，可根据公司战略规划制定人力资源战略及规划。有带团队经验，有良好的团队合作能力。
|
