HR主管完整个人简历样本

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、薪酬福利。代发工资。制定晋升计划，调动员工积极性。
2、招聘配置。根据公司发展规划，制定招聘计划，利用各种渠道完成招聘工作，从初选到录用，转正评估考核。
3、员工考勤，晋升，奖惩，辞退，合同签订与续签。
4、培训。员工入职培训工作。
5、员工关系。日常慰问、鼓励、引导员工，协调企业与员工的关系。
6、负责公司各类证照年审及新办。
7、公司规章制度等各类文件起草、管理执行。
8、负责公司各类活动的策划与组织。年会、生日会、下午茶等各项活动。
9、小部分财税工作。

1、125位员工的考勤，并在月末统计《考勤表》交给财务部。
2、制定岗位说明书，通过互联网进行人才搜索，面试，筛选，再由部门经理进行复试。
3、办理员工入职离职手续、发放工作牌等。
4、项目费用报销单及公司某些款项的银行汇款。
5、批示员工《加班申请单》、《请假单》。
6、办公用品的管理及发放，如资源短缺立即补给。
7、部门会议记录。
8、整理上报集团文件，下发部门文件。
9、完成经理交办的其他事项。
10、项目合同及员工档案管理。
11、公司各部门管理制度的制定。
12、办公室行政工作，员工关系处理等。
13、每月组织一次公司内部知识培训，培训内容用PPT形式制作，并对员工进行考核。

1、生产跟单。跟进包装材料的生产进度，调节控制生产过程中出现的各种问题，并加以协调。
2、物流操作。联系多家货运公司，针对目的地进行性价比，选择最有优势的货运公司，并安排送货。
3、反馈。每完成一张订单，交一份总结报告，提出跟单过程中遇到的难题，怎样解决这些难题。
4、以ppt的形式制作公司产品说明书，图文并茂。
5、协助人事行政部门做好公司行政工作,管理办公用品，负责打印、复印文件和管理各种表格文件。
6、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式，承办员工考勤和外出登记。
7、协助副总处理相关文件，打印及归档。
8、协助副总完成办公室制度的制定，修改，装订。
9、人才市场招聘工作。

1、熟悉人力资源六大模块工作流程。
2、熟悉人事、行政管理的相关工作流程，了解国家劳动法及其他相关部门的政策、法律法规。
3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件。
4、工作认真细致有耐心，积极主动，责任心强，有团队精神。
5、具有较强的统筹管理能力、沟通能力、协调能力、应变能力、抗压能力，有敏锐的观察力，能及时发现并解决问题。
6、10年以上相关工作经验，5年以上招聘人事管理工作。
7、已婚已育，无二胎打算。