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1、人力资源各项工作。
2、资金项目政策申报。
3、接待工作。
4、活动组织。
5、政府协调工作。
6、出国培训学习。
7、工会。
8、军工保密办主任。

负责三个子公司人力资源六大模块的管理工作：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
参与企业生产管理，控制各部门人员配置和薪资；对各个车间产量，质量，各工序工价进行合理计算核对真实数据。
按时根据公司产量工时核算和发放薪资。
参与14000和16949体系管理评审。
负责制定和执行公司各项规章制度；
公司实行指纹和手打双重考勤制度；
使用各种方式为公司引进人才；
对新进的和现有的员工制定培训计划并进行评估，安排合理的晋级空间和职业规划；
处理各种劳动纠纷（比如工伤，劳资等等）；
根据国家法律规定建立合理的薪酬福利体系；
对各部门员工建立行之有效的绩效管理体系；为员工办理养老医疗等保险；

负责公司人力资源培训和绩效的工作，再此期间公司安排在复旦大学进修过人力资源的管理内容。

行政方面：后勤管理:保安队、食堂、驾驶班、卫生组、厂区安全等工作；6S推进工作；法律事务的处理；公司部门关系的协调；领导任务的下达和安排；对外各机关部门的联络；负责过领导和客户的接待工作；各种会议主持;各种活动的组织和筹办；参与过公司异地宣传、促销活动；负责过名牌、驰名商标的申请；考过内审员，负责9000和14000的体系评审工作.人事方面：招聘，培训，考勤，各部门绩效管理等。组织过公司培训学校，每周一讲。

从事10年行政人事管理工作，工作认真负责，敢打敢拼，富有激情。信奉 先做人再做事的基本原则。