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主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、制定招聘计划、招聘程序并负责企业人员招聘、入职、培训、离职及异动手续的办理；
2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更梳理及更新；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、协助公司考核制度及体系的建立和完善；
5、汇总、整理及统计业务绩效考核情况；
6、负责薪酬福利的异动与核算及协助人力资源总结薪酬体系的修改及维护；
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
8、协助总监完成其他事宜。

人事
1、制定年度培训计划，组织相关培训的实施，并收集管理培训的相关记录；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
3、根据招聘要求，寻找合适的渠道发布招聘信息，组织面试，协助进行职前调查，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
4、统筹员工基础信息管理、员工档案管理，并就所有人员的人事档案管理进行规范化；
5、考勤系统的管理；
6、员工关系管理，制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
7、负责统计相关人事数据、管理人力资源相关文件和档案。
行政
1、负责公司车辆的调配管理，根据货物要求安排车辆；
2、负责车辆粤通卡、油卡的充值及费用的统计核算及报销；
3、负责车辆年检及证件的年审，独自完成各项工作资料的准备，积极配合相关政府部门的年审年检工作；
4、负责车辆保险的办理业务，违章交通的处理。

5年人事行政工作经验，96%的招聘完成率，公司相关制度的起草及完善，薪酬绩效的核算，做事沉稳、认真负责，乐观积极。