最新人力资源经理简历模板下载

1、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备；
2、负责公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责实施落实；
3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
4、负责劳动关系的管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
5、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
6、负责公司证照、印信的管理；
7、负责组织、协调安排公司的各种会议及活动；
8、建立并维护与相关部门及各供应商的良好对接，保障公司各项工作的顺利开展。

1、落实集团人力资源战略、组织建设方面要求，实现公司人力资源的最优配置；
2、根据集团人力资源发展规划，组织实施招聘；
3、负责组织制定集团培训计划并实施；
4、负责集团绩效考核实施、评估和分析；
5、负责组织起草公司人力资源管理规章制度，并监督实施；
6、负责组织拟订公司的年度人力资源预算，计划和审核人力资源管理费用、控制人力资源管理成本；
7、负责管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议；
8、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用；

1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置；
4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
5、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；
6、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷；
7、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
8、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善；
9、公司证照、车辆、食堂、宿舍、固定资产等行政管理工作。

行政人事管理工作

项目介绍
集团兄弟公司开业前期筹备。
我的职责
公司选址，证照办理，人员组建，制度建立，开业筹备等。

驾驶

丰富的人力资源管理经验，具有良好沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力和领导力；勤勉上进、认真细致、对工作认真负责、亲和力强。