姓名： 简历本
性别： 男
年龄： 35岁
经验： 12年
手机： 180****5347
邮箱： 160204134@qq.com
意向： 薪资福利经理/主管
学历： 本科
| 教育背景 |
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2002/09 - 2006/07
简历本大学
本科 - 人力资源管理
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2015/06 - 2016/07
简历本信息技术有限公司
薪酬项目协调员
1实施HR系统的的创建和实施，建立新的薪酬和支付流程（SAP），重新组合考勤系统和人事系统（铂金，Workday)。
2改善延期年金政策，简化流程，用时从3天缩短至1/2天。 3修正通讯费政策，消除了流程内部差错，避免每月的2次投诉。 4修改所得税登记方法，明确各职能责任。 5执行入职和离职流程，缩减到岗和离岗时间，从15天降为4天。
2014/12 - 2015/05
简历本网络技术有限公司
高级薪酬分析
1设计调薪预算，平衡27家公司的薪酬差异。
2审核子公司调薪第一版，提出改进报告。解决预算不足情况。 3组织评估公司职位级别，更新职位等级。 4参与薪酬调查，更新薪酬等级。 5推动子公司薪酬级别改革。
2012/05 - 2014/10
简历本电子商务有限公司
薪资福利主管
1执行工资支付，改进工资支付流程，保证工资流程合规，有依据，可复查。
2组织薪酬调查，更新市场工资水平。 3组织薪酬等级的更新，审核子公司薪酬政策变化，监督执行情况。 4组织绩效评估，执行强制分布，改善评估标准。 5建立EHR系统。
2008/05 - 2012/05
简历本信息互动有限公司
C&B supervisor
1执行薪酬和福利支付，负责2200人全部薪酬工作。
2更新内部薪酬等级，参与市场调查。 3组织绩效评估，改善跨部门评估流程，改进绩效评估效果。 4进行薪酬培训。
2005/12 - 2008/05
简历本网络科技有限公司
C&B Specialist
1负责福利和保险的缴纳
2收集考勤信息，制作考勤报告。 3收集绩效数据，制作绩效报告。 4配合入职工作。 |
| 项目经历 |
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2015/06 - 2016/06
实施Workday和SAP人力资源系统
职责/工具
项目介绍
从原有铂金系统拆分为Workday人事和SAP薪酬双系统。配合母公司进度实施系统上线。 通过与多团队和合作，实现手工工号转为自动申请，建立原系统向Workday数据传输方法。 我的职责 1向母公司汇报本公司需求，提出可行建议。 2协调人事、财务、运营部门调整并完成进度。 |
| 自我评价 |
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我经历从薪酬福利开始。6年在制造业的经历，有出色的工作效率并有极高的准确性，同时擅长复杂数据处理，善于分析和思考。
4年薪酬体系工作经历，在管理政策方面工作顺利，能快速理解复杂业务，抓住薪酬核心目标。灵活处理各方的利益，使政策平稳并持续改善。 |
| 技能描述 |
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Access
MS Excel ERP |
