最新人事主管完整简历模板范文

负责公司各站点人员编制及预算框架的制定，并协助人资经理进行编制预算的控制；
每年年初根据公司新KPI设置原则对于前中后端三类部门员工的薪资结构进行改善与调整；
每月根据绩效考核实施标准统计各岗位固定工资与浮动绩效工资；
每月完成当月中介机构（中国各地中智、各地外航）的所有账单审核与修改；
负责公司总部及分部每月所有员工的工资统计工作，并制作公账工资和私账支付明细、人事和财务工资报表明细；
负责制作每月工资大数据分析PPT，包括主营业务及分公司的人力成本分析，上报董事长审批后进行发放；
每年年底按员工实际工作月份计算上一年度员工13薪工资发放明细；
每年年底根据公司实际运营情况及年终奖发放方案制作员工年终奖具体发放明细。

负责员工入离职、转正、升降职的手续办理工作的汇总；
负责每月公司总部及分部各站点的考勤数据审核，汇总数据报表上传至薪资部门以便进行工资统计和发放工作；
负责公司员工信息总表的数据维护与更新；
总部和分部各站点的基础岗位招聘面试工作，维护校园招聘渠道、猎头公司合作渠道；
协助员工开具各类证明文件；
负责公司年刊的素材汇总审核。

安排董事长日常行程，预定机票酒店、会议行程等；
管理总部行政事务、分管全国、海外各站点办公事务；
负责统筹安排公司年终大会及晚宴活动；
组织季度区域会议和月度各部门网络视频会议；
管理总公司、分公司及各站点企业材料；
审批公司业务合同和各类后勤合同并定期归档更新；
配合财务部门执行并完善员工报销制度。

本人已婚已育（育有一女），5年内不考虑二胎。英语佳，英文口语及邮件沟通无障碍。有国际航空物流公司总部三年就业经历。在三年的工作中培养了自己的稳重严谨的工作态度，逻辑思路清晰有条理，抗压能力强，具备独立完成本职工作的能力。性格乐观，组织能力强，具备团队协作精神。熟悉劳动法以及人力资源六大板块，参与搭建公司各部门人员预算和绩效评估框架，每月正确完成总公司及分公司所有工资报表以及人力成本分析。