人力资源主管电子版简历

担任猎头顾问，负责中高端职位的寻访和招聘工作。行业涉及互联网、土木、汽车制造、电力等多个行业，通过和用人单位充分沟通，全面了解用人单位招聘需求，通过各个渠道及时高效的解决用人单位的用人需求。对互联网软件开发岗位及人员有相关了解和一定渠道资源。

请2016年11月—2017年2月 陕担任职位：人事主管
岗位职责：
1.负责起草和完善公司的各项人事规章制度；
2.根据公司年度战略目标，年度经营需求制定年度人资计划；
3.完善招聘流程，在高效及时增补各部门人员需求的同时组建公司新部门，并按时完成此部门的人员补充进度，保证各部门用人需求；
4.配合领导完成其他各项工作。
详细描述您的职责范围、工作任务以及取得的成绩等。

1.根据公司年度战略目标，年度经营需求制定年度人资计划；
2.完善招聘流程；在高效及时增补各部门人员需求的同时组建公司新部门，并按时完成此部门的人员补充进度；保证各部门用人 需求。
3.组织安排员工培训，执行公司培训及培训结果的效果、反馈；
4.组织实施对员工晋升、调岗、奖惩、辞退等全方位管理；
5.组织完成员工转正、调整、离职等面谈工作，提升员工归属感，避免公司法律风险，同时为公司人资建设提出合理方案；
6.社会保险管理工作：负责每月申报社会保险，离职人员社保转移、新参保人员保费续交、生育医疗保险报销及公积金的提取等工作。
7.协助完成公司其他行政工作并与总部进行沟通完成领导交代的其他工作任务。

项目介绍
全面负责公司人员的招聘工作，通过各个渠道搜索合适人才，邀约面试，面试辅导，薪酬谈判，入职跟踪等工作，解决用人需求。
我的职责

5年以上人力资源工作经验，对行政和人事工作有实践操作经验，具有较强执行力和的执行力和独当一面的能力，善于与人沟通交流，责任心强。行政工作方面擅长日常接待、大小会议安排、福利采购及发放、人员考勤管理、档案资质管理等工作；人力资源工作六大模块中擅长招聘和绩效薪酬模块，希望能得到贵公司赏识，有机会和贵公司长期发展。（已婚已育，如有意向可电话联系00000000000（微信同步））