薪酬福利专员/助理个人简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、负责公司空缺岗位的招聘
2、负责新进员工的入职手续办理及试用期的跟踪考核
3、负责全体员工的档案管理工作
4、协助人事经理进行薪酬体系的构建
5、协助人事经理进行绩效考核制度的建立
6、协助人事经理进行相关培训工作的开展，如培训调查问卷的制作、发放、回收、统计结果并上报
7、社保公积金的办理
8、负责全体员工的考勤管理
9、负责公司所有行政相关事务

工作职责：

1. 建立最佳渠道，优化不同招聘渠道从而获得更多有效简历；
2. 对简历进行评估，为客户提供更多有效候选人；
3. 对候选人的能力适配性进行评估。
4. 与客户保持常规沟通，跟进候选人应聘进程；
5. 管理招聘过程中涉及的各项数据，确保数据的完整性和准确性；
6. 跟进招聘周期，按照招聘服务实施等级约定，采取有效措施改进工作中的不足，确保目标达成；

项目介绍
该项目属于快消品行业，主要招聘职位为销售类岗位，担任recruiter期间，每日电话沟通量在20-30，在客户提供的薪资不占优势的情况下，3个月内仍成功关掉16个个职位。
我的职责

项目介绍
该项目为猎头项目。安越咨询是一家专门从事财务咨询的知名公司，所招聘职位为大客户销售顾问。
职位难点：1、客户所提供薪资在培训咨询行业中偏低。2、市场上从事通用管理类培训的销售人员90%不愿意从事陌生行业-财务咨询。3、客户公司在同行业中口碑不是很好。4、该项目经3家猎头公司接手后在1年内五任何进展。 项目业绩：在2个月内成功关掉客户空缺岗位1，且候选人各方面都很优秀，获得客户公司好评。
我的职责

项目介绍
招聘岗位:化妆品柜长（赫莲娜、香邂格蕾）
职位难点：1、赫莲娜品牌在化妆品行业中销量不好、口碑差，香邂格蕾品牌在国内属于新进品牌，知名度低
2、客户公司薪资低于市场平均水平
项目业绩：1个月内成功招聘到柜长1名。

我的职责

项目介绍
招聘岗位：信用卡催收
职位难点：1、客户提供较低薪资2、候选人素质普遍较低、沟通难度大。
项目成果：1个月内关掉2个催收岗位。
我的职责

.对新事物的学习能力和接受能力较好.结果导向。1年半招聘经验。人力资源管理师三级。英语六级。