人力资源经理找工作word简历模板

2012年9月～2015年7月，
在行政部经理的领导下，负责人力资源部各项工作；
负责修订公司人力资源管理制度及岗位说明书；
负责招聘配置、培训开发、薪酬福利管理、绩效管理各项工作；
负责公司培训体系的搭建：
建立公司培训课程体系。包含管理课程、服务课程、技术课程、市场课程及入职培训课程；
组建公司师资团队。从教师选聘与选拔、认证与考评，激励及管控三个方面进行内部师资队伍的建设。并建立外部教师的选聘和评估机制以维护外部师资库。
负责招聘渠道的建立和维护，组织校园招聘及社会招聘，定期写招聘情况分析报告；
关注薪酬市场动态。根据员工贡献度排名，每年度组织调薪工作；
主导公司绩效考核工作。梳理岗位KPI指标，并跟进员工绩效辅导；
负责公司劳动关系的处理工作；
搭建岗位胜任力模型。

2008年7月～2011年3月
主管公司薪酬福利管理工作，包括全员工资核算、年终奖核算、人工成本预算、社保公积金缴纳；
拟定员工定岗定级工作，薪酬调整方案，奖励金分配方案，加班费分配方案；
编制年度工资预算方案，对公司人工成本进行管控；
修订薪酬及福利管理制度，并创新福利分配办法。
2011年3月～2012年9月
在综合部部长的领导下，负责人力资源分部的各项工作；
修订人力资源管理制度及岗位说明书；
优化公司绩效管理体系，从分解KPI指标、建立绩效辅导机制、优化考核评价机制、强化绩效考核结果应用四个方面，对绩效体系进行改善；
主管公司招聘工作，负责公司内正式员工及外聘人员的日常招聘工作；
负责集团内部员工调动工作。

项目介绍
粤电集团e-learning系统的上线运营
我的职责

8年大型企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各个模块。有着丰富实操经验。沟通协调能力与学习能力强，耐压力强，对行业动态敏锐，责任心强。热爱人力资源管理工作。