优秀的人力资源招聘免费简历模板样本

专业课程、成绩排名

1、负责公司各部门月度/季度/年度绩效考核落地执行
2、参与公司年度绩效指标制定，绩效指标部门任务分解传达
3、组织实施公司各部门月度绩效反馈沟通
4、负责公司其中一个事业部（150人）的招聘、员工管理、薪酬核算、培训安排
5、参与制定和完善公司各项制度（绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册等等）
6、领导交办的其他事项

1、绩效流程体系梳理、构建
2、重点项目绩效方案制定，审核
3、重点项目绩效落地，组织培训
4、绩效项目数据收集、分析处理
5、其他相关人力资源工作

1、初步筛选面试简历，安排面试，参与业务部门岗位面试，面试结果归档并整理分析；
2、员工入职、离职手续办理，并建立档案；
3、公司每月的社保、公积金核对缴纳；
4、公司相应资质申报、延期，安排人员参加各类职业培训；
5、每月考勤记录核对，职工合同管理；
6、协助部门领导完成公司各部门绩效考核；
7、公司部分行政工作：来客接待、车辆管理、物品发放等；
8、领导交办的其他事项。

工作内容
1.目标客户的寻找。通过电话查询等手段收集客户资料。
2.目标客户的沟通。运用短信，电话，拜访等方法，接触客户。了解客户培训需求，组织 结构，管理框架。帮助客户分析问题，解决问题。
3.促成交易，维护客户。给客户报价，为公司于客户接洽提供咨询。维护老客户关系。
工作总结
1.作为团队一员，充分认识到团队合作的重要性。在团队中能胜任自己的角色，拥有良好的执行力。
2.销售工作迅速提升了沟通、解决问题的能力，能适应较高的工作压力。
3.学习了一些职场礼仪，职场用语。使自身在工作中更加自信。

项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容：
你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列

从事人力资源工作三年，具有人力资源传统六大模块中绩效、招聘、员工关系、培训相关经验。在工作中开始接触人力资源转型，逐渐开始对人力资源传统工作重新定位梳理。具有良好的适应和学习能力，能较好的融入团队，目前更加倾向于选择人力资源相关工作。

驾驶