人事主管找工作word简历模板下载

（1）完善企业培训体系，优化培训管理制度及流程
（2）根据公司战略目标，开展培训需求调查，制定年度培训计划
（3）根据公司业务发展需要，开展重点培训项目，提高组织绩效
（3）根据各部门具体情况和需求，设计培养方案，协调资源并实施
（4）建立企业内训师团队，组织选拔内训师，提升内训师整体水平
（5）进行外部培训供应商管理工作，制定选拔管理制度，严格把关知识输入过程
（6）探索培训新形式，依据成年人学习特点，开发制作视频微课程
（7）维护企业号，进行培训宣传推广工作
（8）建立与高校培训合作关系，实现校企合作

1、负责销售一线人员招聘工作：
（1）了解并掌握销售部的用人需求，制定并实施招聘计划；
（2）对招聘渠道进行维护拓展，发布招聘信息，筛选简历；
（3）负责侯选人初试、录用、入职管理工作；
（4）协助新入职人员适应公司环境，维护人员稳定性；
（5）负责招聘基础数据的维护及管理工作
2.负责销售一线员工关系工作：
（1）负责劳动合同管理、入职、转正、异动、离职等手续办理；
（2）负责员工社会保险缴纳、用工退工手续办理；
（3）负责处理所辖区域销售人员的劳动纠纷、员工奖惩、人员评估、工伤申报等工作

统招人力资源专业毕业，4年人力资源工作经验，擅长招聘、培训模块；
抗压能力强，具备独立处理复杂问题的能力；
适应能力强，能够根据环境的变化调整自己达到自己的最佳状态；
善于沟通，具有创新能力，喜欢人资工作，期望在人资岗位上长期发展！