人事经理电子版个人简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1.依据公司年度经营目标，协助各部门做好公司年度人力规划，并形成年度招聘计划；
2.负责拟定公司各项人事管理制度，并确保各项制度的有效实施；
3.依据年度年度招聘计划制定月度招聘计划，并保证招聘计划的达成率；
4.完善公司的招聘体系建设及招聘流程，做好初步的面试及筛选工作，并协调好各部门的沟通工作；
5.协助各部门做好岗位分析工作，并根据实际情况不断进行调整，保证说明书与岗位的相符性；
6.依据公司经营目标及部门需求，编制公司年度人力资源培训计划，并组织各部门实施，为 各部门业务发展提供支持；
7.根据公司要求，制定绩效管理相关政策，组织绩效实施工作，并对各部门绩效实施工作进 行监督及
8.根据公司情况制定薪酬福利及晋升政策，组织实施薪酬核算及社会福利办理工作；
9.负责下属员工的工作安排、培训、考核、激励，并营造良好的工作气氛；

1、招聘实施：招聘体系流程建设，并根据公司年度发展需要，制定年度人员规划（定岗定编），并制定相应的招聘计划，组织面试工作；
2、员工关系：员工入职、异动、离职、转正手续审批、员工面谈
3、薪酬福利核算：年度薪酬预算、月度工资核算；福利发放；
4、社保：社保申报审核；核算当月费用明细及制作台账；
5、绩效考核：每月定时组织各部门进行绩效核算；及时公布绩效考核结果，对有异义的问题进行处理；
6、员工培训组织：制定新员工培训计划，根据培训计划，定期对新入职的员工进行培训；组织在职员工培训；
7、广告对接：根据部门提出的申请与广告公司对接，制作
8、日常周、月度会议、年度会议、年会组织安排工作
9、其他行政日常工作管理（办公用品、固定资产、车辆管理、卫生管理、食堂、证照等）

1.做事认真，有责任心，有目标性、抗压能力强；