人力资源主管/HR求职简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、负责集团三家公司考勤审核工作；
2、集团三家公司工资核算及社会保险、公积金缴纳、基数调整及年检工作；
3、负责员工工资台账的建立；
4、 负责集团内部每月绩效工作的组织及完成；
5、负责内外部审计对工资的核查；
6、对公司的薪酬状况与人力资源状况进行对比分析；
7、修订和完善集团公司薪酬、绩效相关制度、外部薪酬数据的调研；
8、负责年度工资预算、及控制；
9、 配合人力资源部部长完成年度奖金方案的的制定核算及发放；
在入职一个月内完成了工作交接，高强度的压力下完成了集团及下属公司的社会保险基数调整及年检、薪酬调查工作。并随着公司的扩充，子公司不断增加的情况下，良好的拟定方案，开立社保公积金户及人员转移等工作。在职期间所有工作均有条不紊的完成，绩效考核结果每月均分布在S和A。

人事方面：
1、负责集团子公司（400人）各部门考勤的审核和汇总；
2、负责子公司绩效管理工作（负责公司绩效指标的拟定考核和更新,及每月绩效考核的组织工作）；
3、负责子公司工资核算；
4、负责子公司员工社保、公积金的缴纳及社会保险基数调整、年检等工作；
5、负责企业工伤事故的申报及善后工作；
6、协助部门负责部分岗位的招聘工作；
7、负责员工关系维护、福利采购及发放；
2009年入职进入人事行政部，负责协助市场主管做市场管理及大客户服务工作。 入职后将市场订单数据化，分类详尽，并很好的服务了公司的大客户；
2010年工作职能进行调整，40%工作精力用于大客户服务，60%工作经历负责行政人事事宜。负责公司所有行政福利采购工作，参与人力资源各个模块工作；
后于2011年调入人事专员岗位主要负责薪酬福利。入职后参与人事及行政、市场各项工作，为我的职业生涯打下了良好的基础。

1、执行力强，结果为导向，善于时间管理及碎片整合。
2、有多年上市公司薪酬社保、绩效方面工作经验，熟悉西安市社保福利法律法规及办事流程；
3、综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力；
4、工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量；
5、具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标；
6、善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很段时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好；
7、已婚已育。