最新招聘经理/主管空白免费简历模板下载

课程内容...学习成绩...

1、负责网易游戏项目社招，从需求分析，发职位筛选简历，到跟进面试，谈offer，入职跟进，后期维护等整个招聘流程。以技术岗位招聘为主，例如开发、测试，设计等岗位，月均入职5人。
2、16年11月开始进行网易游戏测试校招秋招，从校招计划的制定，到省外校园宣讲、筛选简历，面试跟进，谈offer，最后经过最长半年offer跟进到6月份入职一整个流程，校招共总100个需求，团队共发offer58个，其中本人发了36个offer；
3、协助阿里巴巴项目招聘。

1、入职第一个月招聘电话销售实际面试人数56人，入职18人，两个月后转正升为主管
2、优化招聘流程，优化确定招聘需求、制定招聘计划、电话邀约、面试、入职等流程，到面率从20%增加到60%以上，一周内流失率保持20%以下
3、公司16年初新成立人力资源公司（兼职工作，本职工作还是建学人事主管），我负责代理招聘和实习生外包业务，为五家公司招聘，招聘岗位有：人事，销售，销售主管，客服，行政，普工等
4、优化培训流程，制定16年度培训计划，优化销售入职培训流程
5、分析销售人员业绩，为业绩不佳者安排专项培训，以及谈话

项目描述...

1、两年招聘经验，技术与非技术岗位招聘都熟悉，如程序、测试、设计、产品、运营等岗位招聘，基本都是中高级的，能快速组建研发团队，也能快速组建销售团队；
2、熟悉校招，可直接负责校园招聘，江西学校有些资源，擅长后期跟进降低弃约率；
3、一年乙方招聘经验，熟悉人力外包，熟悉互联网及游戏行业招聘，掌握面试技巧，熟悉薪资谈判及offer入职前跟进；
4、熟悉各种招聘渠道，比较擅长渠道开发以及运用合适渠道招聘匹配人才；
5、性格开朗，沟通表达能力强，情商正常偏高，搞得清楚事情，适应环境快，办事有责任心、稳重，自身定位清晰。