最新招聘专员/助理个人简历样本范文

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工作内容
1、负责乐港旗下一家子公司的所有招聘工作，包括与业务部门对接招聘需求、渠道维护、简历筛选、邀约、面试、offer谈判、录用安排等；
2、公司内部推荐计划和内部岗位竞聘的组织和实施；
3、渠道资源开拓，开发3家新的猎头公司合作；
4、每月招聘数据分析、整理；
工作业绩
已完成并入职岗位
设计类：设计主管、高级视觉设计、广告设计师
技术类：IOS、Android、运维
职能：行政主管、无形资产、IT、行政前台、会计
运营和推广：游戏运营、sem、ASO
其他：媒介、客服等等
共计完成20+人入职

工作内容：
1、开发和维护招聘渠道，招聘渠道有：招聘网站、人才库、技术群、内外部推荐、培训机构、学校、人才市场等；
2、主要负责技术岗（Java、IOS、Android、UI、数据、前端、测试、产品、游戏美术等）、职能岗（招聘、培训、行政）、其他（运营、商务等）等岗位的招聘；
3、根据招聘计划，实施招聘工作：人才筛选、邀约、组织各类面试、背景调查、Offer谈判、录用安排等；
4、负责实施校园招聘（包括前期学校统计、联系、报名、宣传材料准备，后期参加学校招聘会、安排面试、后期跟进等工作）；
5、建立和维护公司人才库，及时更新和完善人才储备库；
6、协助主管搭建招聘体系；
7、每周每月做好招聘数据统计、汇总及分析；
8、员工关系：负责新员工入职谈话、转正谈话；
9、其他工作。
工作业绩
入职至今完成招聘技术：Java4人、IOS客户端负责人1人、测试3人、UI3人、数据1人、游戏美术2人、游戏策划1人、运营50+人，另2016年11月至12月参加5场校招，招聘50+人。

工作职责：
1、根据项目需求进行行业分析、企业分析、岗位分析，抓取核心岗位需求，明确寻访方向和寻访渠道；
2、通过各种资源平台和渠道，发掘寻访优秀合适人才，并对其进行不间断跟踪、观察、推荐；
3、对候选人进行意向评估、匹配度评估，背景调查，提交候选人报告；
4、全程现场跟踪陪同客户的面试，及时了解客户对候选人的反馈以及岗位的真实需求；
5、薪资谈判，协调候选人录用和上岗；
工作业绩：
1、负责客户中高端人才招聘，完成及支持完成多个项目，如互联网金融公司信贷岗位，科技公司产品经理岗位，软件公司技术岗位等；另有完成其他特殊项目，如证书挂靠6人等；
2、负责本公司内部部分人才招聘，共先后入职5人；

从实习开始接触人力资源中招聘模块，毕业后从事一年猎头顾问，后到互联网企业，希望能接触更多人力资源其他模块。个性开朗、幽默，能较快适应工作环境，融入团队。目前在职，请先短信或邮件联系，谢谢。