2年经验招聘经理/主管个人简历

1：协助用人部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2：对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3：负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4：组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及后续情况跟进；
5：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6.员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
7.公司内部员工档案的建立与管理;
8.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

1：负责公司展厅的形象维护，办公用品的管理以及会议会前会后的准备和整理，协助人事主管做初步的招聘工作，包括筛选简历，电话邀约，面试等；
2：根据流行趋势对公司服装产品进行搭配，根据公司定位和风格，紧跟时尚，不断创新，通过线上平台不定时的进行新款推荐。对来访的客户进行个人量体及搭配推荐。

日常工作主要负责店铺衣物的陈列，仓库的盘点，处理公司下发的邮件及一系列店铺里的工作，协助店长的管理，同时与下属进行产品的销售，客户的维护，完成公司各项指标。

性格开朗，有较强的全局观意识，善于与人交流。具有较好的沟通协调能力，随机应变能力较好，有强烈的团队意识，有较强的自我约束意识，具有高度执行力。希望能获得贵公司的合适岗位，创造价值。