人事主管电子版个人简历模板样本

1.制定人力资源战略规划，建立各项规章制度；
2.负责搭建招聘管理体系，督促推进招聘相关工作流程的落实；
3.根据现有制度及业务发展需求，制定年度人员招聘计划，满足公司业务发展需求；
4.优化和拓宽公司招聘渠道；
5.团队管理，目标拟定及任务安排，提高团队工作效率；
6.团队绩效考核方案的拟定及人才引进；
7.制定年度校园招聘计划落实及相关工作的安排。

1.负责人力资源管理工作，协助总经理梳理并完善企业组织架构，深入业务及特色人才，制定符合发展需要的人才规划；
2.拟定人力资源管理制度、流程并落实，不断完善管理制度和流程；
3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划及方案并带领团队完成招聘任务；建立后备人才选拔方案和人才储备机制等；
4.搭建培训体系，制定各部门的培训计划并指导督促培训专员实施执行，对试用期员工培训及考核；
5.负责拟定公司薪酬制度和方案，制定年度薪资调整计划，审核月度薪资数据等；
6.制定绩效管理制度，配合总经理制定业务部门的KPI指标，主导绩效管理体系的运行；
7.负责公司劳动关系及劳动争议处理，提升员工关怀度及企业文化建设；
8.负责分公司注册、选址和筹建等，协助总经理处理部分外联工作。

1.根据月度招聘计划，完成公司各部门的招聘需求；
2.负责员工考勤及考勤系统的维护和更新；
3.员工入职、离职及转岗等手续的办理；
4.协助培训组进行培训需求调研工作；
5.五险一金的缴纳及年检；
6.完成上级领导交办的其他人事工作。

1.性格开朗，积极乐观的生活态度，可承受较大的工作压力；
2.具有较强的亲和力，乐于接受挑战，适应性和学历能力较强；
3.注重细节，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作气氛。