人事经理电子版个人简历模板下载

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1.全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、企业文化），制定和完善人力资源管理制度及流程。
2、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，做好激励与奖惩；
3、按照公司总体发展规划，设计培训体系，通过组织和实施各类培训、企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气，不断提高员工队伍素质；
4、根据业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；
5、建立人力资源团队及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

1、参与起草制定公司人力资源管理工作规范及各类工作流程；
2、依据公司的薪酬管理制度、员工考勤情况和绩效考核情况，计算工资和绩效奖金；据据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资；协助总监拟订公司的福利计划及人力成本分析报告；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作实施，协助解决考核过程中出现的问题；整理和分析绩效考核数据，反馈各部门考核结果，对员工培训、激励等工作提出有效建议；
4、实施培训需求调查并制定每月培训计划，组织培训后的考核及评估结果并提交评估表和成绩；反馈培训结果并汇总；建立员工培训档案；
5、根据公司现有的编制及业务发展需求，统计、协调各职能部门的人员招聘需求；建立与评估各类招聘渠道；负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；汇总分析相关招聘报表。

1、协助人力资源经理参与设计公司薪酬体系，跟进薪酬福利管理项目，如年度预算、年度调薪、参加薪酬调研，并组织实施、评估和完善等；
2、核实各部门、管理中心的编制，为试用、转正、晋升、加薪、调整、降职、辞退等员工核定薪酬；
3、负责公司内部全部的培训事宜，包括培训需求的调研，培训计划的设立，培训方案的制定，培训的组织实施，培训反馈的搜集分析；并负责在行政人事组织的培训中担任主讲，包括新入职员工培训、前台人员仪容礼仪礼貌等培训；
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
5、起草内部文件、OA发文及会议纪要、各种公文的撰写。

项目介绍
每年负责公司年会培训工作安排。
我的职责

项目介绍
针对广东省、湖北、湖南、南昌等地的高校进行校园招聘。
我的职责

项目介绍
负责统筹搬家工作。
我的职责

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述