HR主管简历模板下载Word格式

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

部门职能（负责部门党员活动及所有员工的团队活动，包含年会及一年4次的团队活动）
1、负责知识产权中心的行政管理工作，
2、包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。
3、网络行政管理。
4、公司、研究所年检。
5、负责系统的人力资源管理工作，
6、包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训和员工关怀等事宜。
7、负责系统的办公事务管理如办公用品的管理（固定资产、无形资产）和各种工作会议的组织工作等
8、任务监督：包括员公司工的行政考核；任务考核与监督；检查代理公司工作任务完成情况。

1、主管公司培训工作制定公司培训计划，组织员工的内、外部培训，并与我公司各地供应商建立良好的关系，在各店的门店开展培训活动。
2、人员招募作业，其中包括按人员需求规划，通过人才市场或网络、报刊招募人员，并在其中删选出较合适人员，安排面试等一系列工作；与各大网站建立良好的战略联盟关系。
3、进行职务分析，编制职位说明书和工作规范。
4、辅佐人事经理制定和修改公司规章制度，员工手册；
制作相关人力资源表格（包括人员月度流动表，组织机构图，面接统计表等）供自己分析和部门经理规划决策；以便能编制人员计划，设计员工考核体制，薪资体系规划，包括职位分析和描述，职位评估等；
5办理员工录用和退工手续，缴纳社会保险，外国人就业证、居留证的申请、延期或变更，以及外地人就业（人才引进或居住证），技术人员长期或短期研修等手续；
6、建立员工个人信息档案，统计考勤及员工休假，其中包括年休假，妇女产假等；

负责招聘、培训、员工关系
A、招聘：技术人员及工人的招聘；员工的用工手续；档案管理；社会福利的交纳。
B、培训：组织新员工的技能及相关培训。
C、员工关系：合理安排员工内部关系；组织员工进行内部交流；合理安置外地工人的生活。

1、8年人事行政管理经验
2、律所工作5年，熟悉律所管理
3、处理日常事务并有丰富经验