招聘专员/助理空白简历模板下载

1、负责公司招聘工作。招聘专员3人，团队年后3个月招聘到岗员工41人（高端岗：22%，研发岗：12%，美术岗：39%，其他岗：27%）。
①维护招聘渠道，根据需求快速搜寻候选人，电话邀约面试。日均筛选简历超500份，
②日均邀约候选人40人，邀约成功率为49%。
③负责面试情况跟进，及时反馈面试结果，优化筛选条件。
④管理猎头合作商，做好需求说明、更新工作，并提高猎头积极性。一个月增加100家
猎头合作，猎头推荐量增加4倍，简历通过率从10%提升到27%。
⑤汇总招聘数据，输出招聘数据统计表及招聘工作总结。

1、负责公司招聘工作（60%）。在职期间，招聘实习生6人，社招4人。
①快速熟悉招聘流程，每周筛选超300份简历，电话邀约候选人30人。
②协助举办2016年广州、武汉的春招，撰写论坛软文，电话邀约宣讲会，安排面试，场均讲座吸引应届生超200人。
2、负责公司行政工作。
①策划、组织公司2场内部活动，调节员工工作氛围。
②负责考勤统计，每月输出各中心月出勤折线图、平均月出勤率、请假分布图。

项目介绍
1、根据“郑州易居”项目类型，筛选合适的简历。在项目进行过程中，不断更新筛选时的关键信息，从而筛出更好的简历。
2、联系求职者，向其推荐项目的职位，并且从已通过的求职者中挖掘更多的人。日均电话联系数量为150个，职位推荐通过率达到10%。
我的职责

1、自我驱动力强，抗压力强。年后90个岗位需求，每日加班到10点，无论多晚都会总结当日工作并改进。
2、执行力强，沟通能力强。工作强度大，需快速明确地与面试官、候选人（电话沟通40+、接待面试20+）、猎头等沟通。
3、学习能力强。自学PS一周制出“年会长条图”（修改9次），公司多人转发。
4、1年多hr工作经验，能准确抓住工作核心，快速输出结果。
5、外向活泼，主动积极，喜欢与人沟通，有很强的亲和力。
6、熟悉office办公软件、ps、会声会影、H5页面制作等软件。