Linkedin人力资源招聘免费简历模板范文

专业课程、成绩排名

1、负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见；
5、组织相关用人部门人员以及HRBP进行复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、确定候选人薪酬，并办理录用审批手续，发放Offer，维护员工录用台账；
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，每月完成招聘分析报告。

1. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；
4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。

1、招聘：根据公司发展需要，协助制定招聘计划，完成公司各部门的人员招聘需求，包括职位的发布、筛选、约见以及面试等；
2. 培训：协助制定培训计划，并组织实施；
3. 员工关系管理：负责办理员工入职、转正、离职等手续；
4. 档案管理：协助建立健全员工档案管理及劳动合同的签订，并建立劳动合同台账；
5. 协助部门经理制定公司年度福利活动计划，并组织实施；
6. 协助推行公司各类规章制度的实施；
7. 完成领导交办的其他事务。

1 接转内部及外部客人来电；
2 解决询问；
3 处理投诉；
4 接受各项预定；
5 提供叫醒服务 、管家服务、 点餐服务等多项专业个性化服务；
6 部门人事及行政工作

我的职业发展方向是人力资源管理，目前在续本学习的专业是人力资源管理，很多相关的工作经历并对此工作很有兴趣，愿意为之努力，相信自己可以把它做得出色。