HR主管个人简历表格

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、负责公司人员招聘，维护公司招聘渠道；
2、负责员工入职、离职、晋升等相关手续的办理；
3、负责职工劳动合同签订、更改、续签等
4、负责人事档案及公司档案管理；
5、负责员工社保、意外险的购买；
6、负责员工考勤、工资核算工作；
7、办公室其他日常事宜

1、负责人员招聘工作，招聘渠道主要有人才市场、校园招聘、网络招聘等；
2、负责员工考勤及管理制度的起草并落实；
3、负责办公用品的采购；
4、负责各类报表制作交至经理审核；
5、其他日常事宜；

2012年2月-7月，任职人事部人事专员，主要负责新员工招聘、员工考勤、入职手续和离职手续的办理及档案管理；2012年8月-2013年3月任职人事部人事主管，主要负责新员工的招聘计划与培训计划的制定、新员工进行入职培训、员工薪资核算及员工关系调节，并兼职公司主持，主要负责公司的周年庆等活动的策划及主持

主要负责产品的入库与出库，并录入ERP系统中，核对系统、实物、日报表达一致,月末盘点工作

负责产品的入库与出库(按规格、种类），并录入ERP系统中，负责库房的分区规划，日报表填写，并核对ERP系统、日报表、实物是否一致，负责月末盘点工作

做事认真、踏实，学习能力较好，善于交流与沟通，有责任心 服从领导安排