HR主管电子版简历模板下载

1、根据公司制度，进行人力资源薪酬工作的开展与实施；
2、协助制定公司薪酬福利管理制度，了解薪酬福利体系的反馈意见，并不断完善；
3、监督公司各子公司薪酬福利制度的执行情况；
4、根据公司业务发展情况和市场薪酬水平，协助制定合理的薪酬调整实施方案；
5、进行每月员工薪酬核算及薪酬发放安排工作、管理薪酬档案、年终奖金管理等；
6、进行年度薪资预算，组织测算人工成本，撰写分析报告，控制人力成本；
7、负责公司各项福利补贴的管理，为员工及时提供福利保障；
8、处理员工薪酬福利方面的各项问题，提高薪酬工作的运作效率；
9、协助制定并完善绩效管理制度，协助制定员工绩效计划；
10、协助完成绩效考核工作的开展与实施，考核结果的跟进与审核，绩效奖金的发放安排；
11、协助完成各部门、员工绩效申诉工作的受理；
12、参与公司大型活动及人力资源培训工作的组织、开展与实施；
13、协助制定公司各事业部奖金方案及测算；
14、协助领导完成其他工作任务。

1、根据公司人员需求情况拟定招聘计划，并组织实施招聘，及时补充人才，合理配置人才，确保各部门正常运作；
2、档案管理：员工简历库的归档与及时增入，更新组织结构图；
3、部门主管级别以上员工晋升、降职、离任谈话；离职率分析；
4、制度建设与完善：负责公司人事制度的建设，编制人事工作流程图及部门日常事务操作手册，人事对接各项工作表，组织制定、执行并监督的各项人力资源规章制度，及时发现不合理之处给予改，完善人力资源管理体系的建设；
5、劳工合同签定与管理：监督公司员工劳动合同签订与续签情况；指导并参与职前了解。
6、维护企业与员工的关系，加强企业文化的建设，员工手册修订与更新。
7、工资、社保、公积金审核；
8、规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
10、监管公司行政事务等。

负责：
1、公司制度的执行与监督
2、考勤管理
4、薪资福利管理
5、协助招聘，花名册/档案管理
6、统计、分析人事周报/月报等
7、员工关系管理

协助人事经理处理日常人事行政事务，会议安排，考勤管理，办公用品管理，宿舍管理，档案管理，现场招聘，劳动合同签订，社保办理，入职/离职手续办理等。

对工作细致、严谨，责任心强，性格开朗,学习能力强, 敢于接受新事物，具有良好的沟通能力和执行力！