| 教育背景 |
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2008/09 - 2011/07
简历本科技大学
本科 - 人力资源管理
专业课程、成绩排名
2002/09 - 2005/07
简历本信息学院
大专 - 信息科学技术
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2014/09 - 至今
简历本网络技术有限公司
薪酬绩效主管
多年工作经验积累，已全面掌握并灵活运用管理人力资源各模块的具体工作，因公司办公地点要搬至天津，所以需要换工作。目前的企业主要生产研发新能源汽车动力电池，以下是我的日常工作内容：
1、灵活熟练运用工资核算函数公式，掌握薪酬方面的法律法规，制作工资表准确准时按月发放工资，保密意识强； 2、制定公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施和完善； 3、组织薪酬调研，制定公司薪酬调整方案，为公司决策提供依据； 4、熟悉社保、住房公积金等相关政策及办事流程，了解个人所得税的申报相关事宜； 5、制定绩效考核体系并推动实施，组织落实各部门考核指标的制定，设计完善的公司奖金激励方案并落实，跟踪考核结果，评估考核效果； 6、制定年度人工成本预算并监督执行；每月结合出库出货的产量和销售额进行人工成本分析。
2009/07 - 2013/10
简历本网络技术有限公司
所在职位
主要负责企业人力资源管理工作的全面开展，招聘培训、薪酬绩效、员工关系等重点工作的推进。
1、完善企业的《岗位说明书》，严格执行定岗定编，做好人才储备及培养工作； 2、与各部门沟通协调制定部门考核指标，把控绩效考核的落地执行，评估考核结果，持续改进考核方案； 3、加强员工与企业的融洽度，提升员工凝聚力，合理巧妙运用劳动合同法及企业相关制度来规避劳资风险。 4、推进本部门工作的全面开展。
2005/07 - 2009/06
简历本网络技术有限公司
人力资源主管
主要负责集团招聘培训工作
1、制定年度招聘计划执行招聘任务，开拓有效的招聘渠道，满足企业发展的人才需求； 2、制定年度培训计划，组织实施培训课程有效进行，制作内部培训课件，联系外部培训机构和老师，满足企业人才提升的培训需求。 |
| 项目经历 |
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2008/09 - 2012/06
项目名称
职责/工具
项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容： 你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列 |
| 自我评价 |
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述 |
| 技能描述 |
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述 |
