优秀的高级管理电子版简历模板范文

2014年11月至2015年4月，在北京总部做人事专员，主要负责校园招聘的相关事宜及校园招聘后的员工入职安排和入职培训等，同时参与了部分年度绩效考核工作；
2015年5月至2016年2月，被公司派往山西晋城基地（分公司），任晋城基地人事主管，下属4人，主要负责晋城基地200余名员工的行政人事工作完成公司下达的人事指标：包括招聘、入职、社保及劳务派遣的办理，员工关系维护、各类团建活动和根据公司统一绩效体系而开展的相关绩效考核工作，同时协助处理和协调一些项目驻地的群众关系；
2016年3月至2017年1月，被公司派往重庆涪陵页岩气基地任人事经理，负责涪陵分公司的筹建及整套人力资源管理工作，下属15人，我们不到3个月的时间完成了整个基地的筹建，新入职员工319人，其中209名劳务派遣，半年内员工流失率仅为2%，同时根据重庆当地的实际情况及项目情况，在公司原有绩效体系的基础上，制定了符合基地实际情况的绩效考核体系，充分调动了员工的工作积极性，同时为了加强新建团队的凝聚力，组织了多次有效的团建活动，还协助商务部门处理了一些当地的政府及群众关系

1、大学期间的实习工作
2、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部工作
3、对接国外品牌供货商：订货、供货等相关事宜
4、与各个门店负责人沟通市场活动所需市场物资的准备
5、协助完成市场部部分员工的招聘及入职培训工作

从上大学期间只是一个语言类的学生，到工作之后找到自己所喜爱的人力资源岗位，我觉得我比大多数人幸运，因为我现在能做并且做到最好的工作，是我所喜欢的工作，我不会太多的自我介绍，我想说的是，坚持是我认为获得成功的唯一途径，我是典型的处女座，除了在生活中的洁癖之外，更有的是在工作上的力求完美，任何一份工作都不是按部就班的去完成，而是要善于思考并且招到因人而异因地制宜的方法，我在遵守制度的前提下，更愿意去总结和变通，提出新的工作方法，提高效率，很多人都认为人力资源不外乎就是招聘，其实招聘只是人力资源的基础，人招到了，招到的人是否合适，怎样才能甄别并放到最佳的岗位上，让人力成本最优，留住人才的同时也催进了公司的发展，这才是人力资源的根本：怎样留住人！虽然我只有不到三年的实际工作经验，但是我善于总结和学习，我认为我不比那些五年十年的一尘不变的HR们差多少，我需要的只是一个和boss面对面的机会,我会用我的能力证明自己。