9年经验人力资源经理个人简历模板范文

负责公司总部人力资源部门管理工作、公司法律事务工作，兼总裁助理，协助总裁进行公司人力资源行政管理工作。
1. 协助制定公司层面人资制度、规范，实现人资管理的科学化、规范化；
2. 负责公司中高层人才、事业部高管人员的引进，为公司发展提供人才支持；
3. 协助公司领导对公司职能部门、事业部高管进行的绩效考核激励工作；
4. 进行人力资源管理诊断分析，提供人力资源管理优化方案和专业建议；
5. 负责公司团队建设、团队激励，以及后备管理干部培养方案计划；
6. 负责合同法务审核、劳动法律纠纷处理，协助处理各类法务纠纷，提供法务解决方案；
7. 公司总部人力资源日常管理工作，以及对事业部HR的咨询和指导工作；
8. 负责总裁交付的其他临时相关工作。

负责人力资源、行政管理工作，协助处理公司法务工作。
1. 制定和执行相应的人力资源规划管理制度与策略；建立人力资源制度体系，优化流程；
2. 负责部门年度工作的规划与达成工作，部门团队激励、团队建设工作；
3. 负责人才招聘与人员面试评价工作，组织实施人员测评，建立规范有效的招聘系统；
4. 建立和完善公司的培训体系，组织开发课程；负责外部培训与专业拓展训练活动的策划与实施工作；
5. 构建良好的员工关系，预防人力资源管理法律风险，建立员工沟通与信任机制；
6. 负责薪资福利体系建设，优化薪资管理，管理薪资核发、员工评优，社保管理等工作；
7. 公司行政相关工作：行政制度和公文编制工作、公司印章管理、办公室5S管理等；
8. 行政总务监督工作，确保客户接待、餐饮、用车、保洁、安保等工作有序开展。

1. 制定并执行人力资源管理年度、月度工作计划，人事各类报表制作与汇报工作；
2. 参与年度人力资源编列、预算工作，人力资源成本管控工作；
3. 人员招募计划制定与实施，负责校园招聘、人才市场、劳务派遣管理工作；
4. 负责教育训练工作，新人入职培训、主管培训，培训课程优化与培训效果评估；
5. 负责薪酬和绩效管理，核算薪资，组织与执行公司年中和年终绩效考核工作；
6. 职工社保管理，住房公积金缴纳管理工作，职工福利申请与发放工作。

项目描述...

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人力资源信息系统SAP
企业人力资源ERP操作与需求分析

人力资源管理专业教育经历，对HR各模块有较全面的认知和操作经历，理性、务实、分析解决问题能力优。通过国家司法考试，具有公司劳动法、经济法相关法务工作技能。