薪酬福利经理/主管简历模板下载

一、提成工作：
1、统筹管理渠道销售事业部总部及下属22家省公司共计1000多人的提成工作，推动提成方案的落地实施；
2、参与薪酬绩效方案的设计工作，建立并完善各项提成管理细则，制定提成核算流程等；
3、全面协调平台公司HR、省公司HR与各级业务部门关于提成工作的对接事宜；
4、审核渠道销售事业部各项提成奖金核算结果；
5、核算华北区域300多人的提成奖金。
二、绩效工作：
1、落实华北区域5个省公司300多人的绩效目标分解、绩效考核及绩效工资核算等工作；
三、其他工作：
1、负责本岗位相关薪酬数据的统计、分析工作；
2、按时完成领导交办的其他工作。

负责渠道分公司、品牌分公司300多人的薪酬绩效工作，具体职责如下：
1、基于集团及所负责分公司年度人力规划，协助薪酬经理编制年度人力成本预算；
2、协助薪酬经理及业务部门制定、调整薪酬方案，并出具方案测算及数据分析报告，用于评估方案的可行性及合理性，提出方案优化建议；
3、定期完成薪酬数据的统计和分析工作，通过人力成本分析，监控预算人力成本的执行情况，及时提出合理化建议；
4、贯彻执行公司薪资福利、绩效考核管理制度，定期组织部门考核员工绩效完成情况，根据各岗位的薪酬/绩效方案核算工资、提成/绩效奖金，保障薪酬发放的及时性与准确性；
5、协助薪酬经理完成薪酬、绩效相关的其它工作,如社保基数核定、开具收入证明等。

（2012年7月至2013年6月为实习期）
1、根据各岗位的薪酬方案，核算500多名员工的薪资及绩效奖金，保障薪资发放的及时性与准确性；
2、根据领导及各部门的需求，及时出具人力成本相关的报表；
3、社保、住房公积金基数核定及相关报销、提取工作的办理；
4、负责公司人员的考勤管理，每月审核各部门提报的考勤表；
（2012年7月至2013年10月份岗位职责：
1、招聘工作：主要负责职能岗位、市场开发人员、预算及招投标人员的招聘工作；
2、培训工作：定期对新入职员工进行入职培训；协助领导组织、协调各类公司层级的培训工作；
3、 员工关系：负责整个公司人员入离职及异动手续的办理，及时维护好人员花名册；
4、 其他工作：协助组织公司大型活动；按时完成领导临时交办的其他工作。

对待工作认真负责、主动热情，有责任心，有良好的合作精神和沟通能力，不怕吃苦，熟练使用excel（数据透视、函数设置、函数的嵌套运用等）。