人力资源总监找工作简历模板下载

专业课程、成绩排名

职责：
集团人力资源管理。
业绩：
制订人力资源工作规划，制订年度工作目标；
协助总裁分解各业务部、子公司、分公司年度任务，与分支机构负责人签订经营计划责任书；
整合收购公司人力资源工作，融和企业文化；
根据战略需要组建新业务团队，组建新团队人事行政部并领导工作；
分析关联企业人力资源情况，监督指导关联企业人力资源工作，制订具体支持方案；
设计集团薪酬体系、绩效管理体系，指导集团招聘、培训等工作，建设人力资源制度体系，规避法律风险，建设企业文化等。

职责：
人力资源管理、研发管理、对政府部分工作，改制方案人事部分；分子公司考核。
业绩：
建立人力资源管理体系，编写行政管理制度；
建立研发管理体系与质量管理体系，监管全集团各类分支机构研发工作；
负责国家级企业研发中心相关工作；
负责申请博士后科研工作站；
负责科协、工会、图书、资料、档案等相关工作。

制订公司股份制改制方案人力资源部分，包括组织结构设计、岗位设计、薪筹体 系与工资结构设计、冗余人员安置等；
拓展渠道为公司引入高级人才；
代表公司处理10余起劳动纠纷。

职责：
社保。
业绩：
建立并维护全厂社保工作。

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