人事行政专员简历表

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、按照招聘流程有计划地组织人才招聘工作包括（中国和外籍员工），负责人员的筛选---负责人员的初试，并安排复试----负责新员工的薪资洽谈和入职事项。每个月做招聘数据分析，并完善人才储备库。
2、组织并负责新员工的培训工作（内部管理制度和相关规章制度由人事专员来讲解），做好培训记录和培训考核。完善培训制度和章程。
3、针对不同的工作岗位，根据市场的薪资调整薪资结构，促使职工和公司达到合作双赢。
负责新员工考核，并制定严谨的各岗位考核制度。并同时更新员工档案。
4、,负责新员工入职资料的整理存档，保证人事系统，纸质材料，电子档案

一、跟甲方客户沟通了解招聘需求，与业务部进行初步项目评估，制定招聘计划。
二、开展招聘会根据客户提供的资料制作PPT，进行现场宣讲。
三、安排求职者排队面试，筛选符合客户需求人才推送。
四、为求职者发送offer，跟进入职，进行入职培训、宣导。
五、后期人员把控，风险控制。

1、 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
2、 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
3、 处理公司对外接待工作。
4、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
5、 协助总经理处理行政外部事务。
6、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务
7、 外出服务客户等

具有较强的主动性跟良好的学习能力和较强的协作能力以及强大的执行力，能够快速的适应新事物和丰富的团队合作精神；