人事行政专员工作简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
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南京斯亚物业管理有限公司、积富置业顾问有限公司、优爱斯健康管理有限公司下属于南京斯亚资产管理有限公司，具备物业、房地产营销、健身、教育行业近超过2年工作行政人事经验。
1、协助制订完善、组织实施有关规章制度和工作流程；
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
3、组织、安排应聘人员的面试；
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5、协助实施员工培训活动；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、人事资料的更新（花名册、通讯录）；
8、社保办理；
9、办公用品管理、物品台帐、会议纪要、合同管理、宿舍管理、资质升级等行政工作；
10、稽查管理工作；
11、部门经理、总经理交代的其他工作。

主要从事门店百货部软百分部的管理工作。
工作内容：1，针纺、鞋课、服饰三个科室员工排班和工作任务的分配，规范促销人员工作行为。能合理安排员工的工作时间和工作量，严格规范促销人员的仪容仪表和在卖场的行为习惯。
2，商品的陈列、订货、退货、上新、下架，防损措施等。能按照商品陈列规范进行商品陈列，根据销量情况、合理陈列、下订单日和商品库存合理下订单订货。合理利用卖场资源，提高销量，有序进行商品的上架下架工作。
3，档期管理。包括档期规划，资源利用，人员分配等。准备工作充分，资源合理利用，人员分配做到合理有效。
4，季度盘点。盘点计划包括盘点前与供应商的沟通，赠品的跟踪，盘点损溢的预估，账实的调整，盘点任务的分配。与供应商的沟通减少了卖场销售过程中产生的损耗，也对产品促销，销量提升有明显的作用。
5，换季工作。过季商品的下架退货，损溢商品的处理。新品的筛选和订货上架。保证了换季工作的有序落实。
6，仓库管理。仓库的整理，进销存的控制。保证仓库的整洁和合理库存。

本人性格外向，工作上认真负责。14年七月份全日制本科毕业，从事零售 行业苏果超市的营运部门管理工作，后转行人资领域，已有2年的人力资源工作经验。由于期望工作上有所提升，希望能寻求一份人力资源岗位工作。