人力资源经理空白简历模板

主要职责：
• 负责公司组织体系建设、岗位设置与价值评价；
• 负责开展人力资源规划和年度总结评估，确保人力资源数量质量足以推动公司战略发展；
• 负责公司薪酬、绩效、培训、福利等体系建立、制度完善和流程优化；
• 负责公司薪酬管理体系的执行，全系统工资总额及人工成本的计划与管控；
• 负责组织各管理周期的绩效目标设定及绩效考核等工作，并对关键岗位人员开展周期评价；
• 负责开展公司招聘工作，进行简历筛选、笔试面试及相关测评的设计和组织;
• 负责公司培训需求分析，培训项目和培训课程的设计和组织实施，并建设培训讲师队伍；
• 负责公司员工职业发展通道的设计和实施，开展领导人员继任计划，确保人力资源梯队发展；
• 负责公司人才评价工作，组织开展人才测评、专业技术职务评审和职业技能鉴定工作。
• 负责推动企业文化建设，开展相关内部沟通和培训活动，提升执行力和凝聚力；
• 负责公司全系统人力资源管理信息系统的构建、维护、培训与推广。
 任职期间曾委派至下属企业工作，担任人力资源部门负责人，全面负责企业人力资源管理工作并协管行政办公工作。（2004年8月-2006年3月）
主要工作成果：
• 全面构建企业人力资源管理框架，设计人力资源制度和管理流程，完善组织机构和岗位设置，进行企业人力资源规划；
• 制定企业薪酬方案，组织执行薪酬政策；
• 开发招聘渠道，负责候选人的选拔、测评和面试等工作，完善企业劳动用工政策；
• 制定企业培训规划，组织培训需求分析，开展企业内外部培训;
• 负责重要公文报告的撰写、文件审批流转、各项会议及企业活动的组织；
• 完善办公管理流程及保卫、行政后勤管理工作;
• 协助构建企业全面质量管理体系。

 11年人力资源管理经验，熟悉人力资源各管理模块和管理流程，掌握国家和地方劳动人事法规政策，熟练应用先进人力资源管理工具；1年行政办公管理经验，熟悉办公行政管理操作流程；擅长集团型组织人力资源管理管控；具备初创企业人力资源管理体系搭建经验。
 工作积极主动、稳重认真，富有计划性和条理性，善于总结和创新。
 语言表达能力强，善于组织协调和活动策划，乐于与他人合作。
 追求事业进步，务实却不失情怀，希望凭借个人工作成果推动企业和员工价值度的提升。