培训经理/主管空白简历模板下载word格式

制定公司绩效管理办法，围绕公司战略及业务目标制定部门及员工绩效考核指标，设计开发在线绩效管理系统，实现绩效管理闭环的信息化管理。

1.培训计划制定：与业务部门协调沟通，根据重点工作制定年度培训计划，结合公司人才发展战略制定后备人员及中层管理者培训计划。
2.培训项目开发：与业务部门合作进行培训项目需求分析、设计开发及培训项目组织实施，甄选师资并跟踪培训效果，优化培训方案。
3.在线学习管理与运营：负责公司培训管理系统的管理和运维，组织总部及各分子公司进行微课项目式开发，设计O2O培训项目，开展在线学习。
4.授课方向：课程设计与开发、微课程设计与开发。熟悉微课设计开发全周期环节，曾组织了全集团大规模兼职教师大赛。
4.企业MOOC项目开发与运营：作为项目主要负责人进行资格取证类MOOC课程的设计开发与实施，探索移动互联网下在线学习的组织与运营，并形成开发流程及方法。
5.企业兼职教师培养：组织各层级企业兼职教师认证，开发兼职教师培训项目及教材等。

项目介绍
作为项目负责人开展了企业MOOC探索，通过半年多的时间组织企业资格取证类MOOC项目开发与运营，并形成开发流程、方案及配套模板；并发表论文一篇。
我的职责

项目介绍
组织三十余家分公司3000余名兼职教师大赛，分为初赛、复赛和决赛，包括面授和微课开发两部分，最终决出金银铜牌选手。
我的职责

7年教育专业学习背景，具有较好的教育学、心理学基础；作为理学硕士，有较好的逻辑思维能力和沟通协调能力；过去五年一直从事大型企业员工培训工作，积累了企业面授培训、在线学习项目设计开发和运营实施经验，并具备大型企业教育培训工作管理经验。