| 教育背景 |
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1999/09 - 2001/06
简历本科技学院
大专 - 市场营销
专业课程、成绩排名
1990/09 - 1993/06
简历本工程大学
大专 - 机械电子工程/机电一体化
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2013/10 - 至今
简历本网络技术有限公司
总监/部门经理
成立人事部，建立健全公司各项规章制度，开展六模块的具体工作并不断持续改进。具体工作如下：
一：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划; 二：全面负责人力资源部门的工作。 三：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况; 四：负责对公司部门工作的考核 五：代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调 六：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 七:参与公司重大人事决策; 八：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道。 九：根据公司战略主旨，组织开展公司个部门绩效考核体系和管理人员能力评价体系的编制、修订与完善，指导、协助各部门开展绩效考核工作相关工作 十：在总经理领导下，开展公司企业文化内部建设，组织、指导各部门进行文体康乐活动管理. 建立有效的沟通途径，收集和处理员工意见与建议，并适时向总经理反馈。
1993/01 - 2013/11
简历本管理咨询有限公司
副厂长
93年参加工作从普通工人做起经过班长、段长、后勤主任、办公室副主任、劳资处长、生产副厂长、销售副厂长，09年晋升为公司副总经理。
向总经理直接负责。 主管生产分管办公司劳资处 任职期间，打破了大锅饭制度，实行绩效奖惩、分片承包等方式，扭转了亏损局面，效益平均每年递增16%。在钢铁行业不景气的年份也能保证收支平衡。 |
| 项目经历 |
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2008/09 - 2012/06
项目名称
职责/工具
项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容： 你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列 |
| 自我评价 |
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执行力强、忠厚、精通人事六模块，有多年生产经营企业高管工作经验。
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| 技能描述 |
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述 |
