智联招聘人力资源word简历模板制作

1、定期调整公司组织架构、完善人事行政管理制度及流程等；
2、依公司发展战略，规划公司人才发展，建立、拓展多种招聘渠道，满足公司发展；
3、根据现有编制及业务发展需求，执行招聘工作，负责简历筛选、初试、及复试跟进，汇报每月招聘数据的统计；
4、负责管理员工档案资料（包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立），及时更新维护员工资料库；
5、负责劳动合同的编辑制定及劳动合同的签订、续签、变更、终止解除等手续的办理，
6、办理员工的入离职手续，新员工入职培训，协助业务部开展培训；
7、参与制定绩效薪酬考核具体指标和考核办法，以及绩效考核与薪酬结合的具体办法；
8、建立和谐的员工关系，协调员工关系，规避和化解劳动纠纷；
9、负责考勤的统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
10、推行企业文化，策划组织活动以及撰写活动方案；
11、办公室用品的申购与管理,办公室环境维护与管理，公司文件、通知的起草、审批、发布、归档整理工作；

1、招聘（招聘信息的发布，简历搜索与筛选、电话预约、接待等工作、面试应聘人员）；
2、考勤工作，人员事假病假和加班的记录、员工关系的维护、购买社保。
3、员工入职离职的手续办理，培训公司制度，与员工签订劳动合同；劳动关系维护，规避和纠纷处理，化解；
4、 负责绩效考核管理工作。包括制度拟定，考前宣导，指标设定辅导，考中组织实施，考后总结，结果运用；
5、公司内部活动策划（员工生日会、庆功会、年会、体育活动）等活动的策划与执行。吧台文化，员工活动总策划等企业文化建设工作；
6、日常的事物工作，前台电话的接听、来访客户的接待。办公设备和办公环境的管理、办公用品的管理。办公用品和日常用品的采购、收发快递、公司文件（打印、复印、传真、扫描）；
7、负责公司行政工作的统筹管理；

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MS Powerpoint
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性格开朗乐观，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。掌握相关专业知识，3年人事行政工作经验；拥有高度的责任心及敬业精神，良好的团队合作精神以及职业道德和个人修养，擅于沟通和协调人际关系，具亲和力。